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干部作风

鼎城重点整治“为官不为”

作者:孙大力    所属单位:干部三组   时间:2015-09-07

       近年来,鼎城区针对党员干部中存在作风拖拉、慵懒无为,工作推诿、执行不力、纪律松弛等“为官不为”问题,加强重点整治,取得了明显成效。

  一抓监督检查。重点加强了对落实中央“八项规定”、改善民生政策执行情况的监督检查,纠正了一批违纪违规行为。督促相关单位压减行政许可、行政审批及办事服务项目125项,简化了办事程序。

  二抓正风肃纪。采取明察暗访、重点抽查、专项检查、跟踪督办等措施,不定期对“为官不为”问题开展明察暗访,对群众举报、督查考核、绩效考核、民主评议中反映的“为官不为”问题进行认真核查,对部门管理“散”、工作推动“慢”、精神状态“差”等一系列踩“红线”、闯“雷区”的“不作为、慢作为、乱作为”行为实行零容忍,发现一起、查处一起。

  三抓权力规范。在区直单位推行重大事项“三权制衡”,积极探索重大事项决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力运行模式;在乡镇站所探索以外部监督为核心的权力监督与制约,站所干部权力行使更加公开透明,有效压减了站所干部权力寻租空间。在村(居)深入推行以民主监督为核心的村级权力监督与制约,有效维护了群众合法利益。

  四抓健全制度。结合群众路线教育实践活动,制定出台了《鼎城区领导干部改进作风“三个一律”规定和鼎城区改进干部作风“六个严禁”规定》、《关于严明国庆节期间公款送礼、乱发补贴、公款吃喝等有关纪律的紧急通知》等27项制度。加强办事公开和群众监督,架设党员干部从政行为“高压线”,把专项整治成果转化为改进作风、提高效能的长效机制。